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汉能股票

2019-12-23 21:28 来源: 未知
10亿的欠薪! 中国首富说他不会逃跑!
一旦价值超过200十亿马云在不久的未来,因为缠身的工资和其他负面事件的首富。刚才,汉能集团李河君创始人表示歉意。
简单来说,就是这样的:
汉能雇员:自5月以来,工资尚未支付。初步估计,该集团近7000人已经拖欠了5个月,预计每个人将拖欠100多亿元的欠款。
李河君:道歉,汉能是第一次拖欠工资,为自己的首要责任。其中一个原因是工资恶意短,同时有几百亿的应收账款的时间无法恢复。十一月应该能够恢复正常的工资,并逐步弥补欠款。
李河君还说他“不会跑”,会坚持到底。
它超过10十亿工资欠了近7000名员工
10月初,汉能集团被吹出了一场欠薪的风暴。
它的接口介绍,汉能投资集团的内部工作人员表示,今年5月以来,汉能投资集团就开始拖欠员工工资,拖欠员工自二月报销,7月付清职工住房公积金,八月初付清社会保险。
据受薪员工内部统计,初步估计,除部分高管外,全集团有近7000名员工拖欠了5个月的工资,预计最低拖欠金额为每人10万元。
这一初步计算,如果再加上拖欠的公积金、社保费用,汉能集团欠下的员工成本至少为10亿元。
从10月9日到11日,数百名拖欠他们薪水的雇员和扣缴的社会保障和公积金聚集在北京的汉能集团总部,要求赔偿他们的权利,并与汉能高管举行了三天的谈判,但没有达成共识。
10月11日,员工可以访问讨薪人力资源和社会保障部在收到信件,提交了请愿信“汉能投资集团对工资非法放员工社会保障等方面的问题。”
据《证券时报》报道,记者在汉能某工薪阶层发现,有近500名员工拖欠工资,其中大部分拖欠时间长达5个月。
据了解,汉能集团目前的员工人数约为7500人,内部员工队伍分为30级,主管9级,高级管理人员15级,高级管理人员25级以上。 目前,1-11级销售部门已支付可能工资,其余大多数员工尚未支付可能工资。 在八月份停止支付社会保障金后,大批职工前往劳动仲裁和劳动监察部门维护自己的权益。
10亿的欠薪! 中国首富说他不会逃跑!
  廖先生与福建米亚的劳动条约
  与廖先生一同在福建米亚追求说法的员工近40人。“该公司似乎非常高兴我们去劳动仲裁,我们发现,员工离开,因为工资的劳动仲裁去年赢了,但同样不能拿到工资。廖先生告诉记者,经过一周的挣扎,他们和其他员工已经向当地劳动仲裁部门提交了信息,但对能否讨回工资没有信心。
10亿的欠薪! 中国首富说他不会逃跑!
福建米亚44名职工劳动仲裁文件资料
  公司主打太阳能
他是创始人的首富,身价超过马云
汉能集团是一家民营企业。据官方网站消息,汉能移动能源控股集团是一家全球清洁能源跨国公司,在薄膜太阳能(000591,Guba)发电领域处于全球领先地位。公司总部设在北京,在中国多个省份和海外32个国家和地区设有分公司。目前,公司已发展成为涵盖薄膜发电产业整个产业链整合的高科技清洁能源企业,包括技术研发、高端装备制造、零部件生产和移动能源应用。
集团的主要业务领域之一是薄膜太阳能技术,业务主要由汉能薄膜发电集团有限公司(以下简称汉能薄膜)负责。 在大多数太阳能公司选择硅路线的时候,公司选择了后者。
汉能薄膜发电公司以前是一家在香港上市的公司,是香港证券交易所的“神话”。
股价已经上涨百分之1800两年内从港交所一个名不见经传的小市值股票,Twitter和转化为不超过特斯拉行业巨头少。 2014年,香港的汉能薄膜产生的营业收入$ 9.6十亿,比上年同期增长了193%。其中HK $ 5.958十亿从制造部门销售额向大股东汉能控股及其附属公司。在净利润方面,那么汉能薄膜发电共录得纯利港币$ 3.308十亿,比上年增加了64%的。
借助汉能电影发电,2015年2月,李河君以1600亿元的个人财富被胡润财富评为中国内地首富;同年,也被福布斯评为中国内地首富,净资产330亿美元。
但在2015年5月20日之后,这一切都消失了。
2015年5月20日,股市价格停止,半小时内暴跌近47%,市值蒸发至1亿元人民币,实际控制员李河君的实际价格为9000亿元以上。在同一天的10点40分,中国人可以把卡停下来。停牌时的股价为3.91港元,市值为1,648亿港元。
汉能股票
10亿的欠薪! 中国首富说他不会逃跑!
2015年7月,香港证监会暂停营业。
汉能薄膜发电一次,重新发牌。 经过四年的努力,该公司最终选择了私有化,取代了之前的收购计划。 六月初,汉能电影通过证券交易所,完成了香港股票的私有化。
私有化的下一步是回到A股。
方正回应:工资不会跑掉
10月15日,汉能创始人、汉能移动能源控股集团董事局主席李河君致信全体员工,首次对“欠薪事件”作出回应。
10亿的欠薪! 中国首富说他不会逃跑!
李河君说,他为缓慢的工资和社会保障延误道歉,并说主要责任在于他。“你知道,30年来,我们从来没有欠过员工一分钱。这是第一次。我为你感到遗憾。”
“全体员工的信,”近3000字的全文,主要是孩子们说几件事情:
一。为什么有些员工会迟交工资?
主要原因有两个: 一是汉能在5月20日被恶意卖空,二是未能及时筹集到100亿应收帐款,一些金融合作机构的信贷资金因各自的原因被暂停。
此外,汉能对风险、危机意识和其他内部因素过于乐观,也导致集团在资金周转困难的分配中,导致一些员工迟到。
2.澄清:不是恶意欠薪。
李河君说,目前主要是个别员工带头闹事,通过绑架大家、散布谣言、诽谤等方式解决个人利益、发泄个人愤怒。
事实上,公司一直在安排工资,工资的顺序是从较低级别的行动。 主管们,和其他人一样,没有得到报酬。
3.如何解决社会保障、工资和报销问题?
对于关心员工的三个主要问题:社会保障,工资和报销,批复如下:
对于社保逾期一个月的问题,要力争在本月底前补齐,把对大家的影响降到最低。
关于工资,应在11月恢复定期付款,在此基础上,除了定期每月付款之外,每个人将得到先前每月所欠工资的50% ,直至全额付清。
今年11月起,部分职工报销问题将逐步解决。
4. 下一步是关注三件事
‘李河君’说,下一步要重点做几件事:第一是减少资金和提高效率,公司长期浪费现象严重,后来成本降低。
二是优化的结构。如优化资本结构,包括引进战略投资者,混合实施变革和调整,加快回到A等;对组织和人员结构的优化,“瘦身”人员优化,降低了劳动管理成本。
第三,关注核心。特别关注下游应用市场的订单和回单。
  5.承诺不会跑路
李河君承诺不逃跑。“作为一个中国人,我几年前还了我的美国绿卡。因此,我不能‘跑’第一。”
他说,他将坚定地从事薄膜发电事业,甚至不惜牺牲自己的生命。
以下是李河君,“信全体员工”的全文:
各位同事,您好!
我很抱歉直到现在才给你写这封信。近年来,集团在资金方面遇到了一些问题,如拖欠工资、社保等,给员工的工作和生活带来了很大的影响。如你所知,在过去的30年里,我们从未欠过员工任何钱。这是第一次,我们真的错了。我为此道歉!主要责任在我身上。
在这一特殊时期,绝大多数雇员仍然坚持自己的职位。我的同事们同意汉能的使命,坚定地相信汉能的事业,了解公司发展阶段的困难,同舟共济,渡过难关,做了大量的唱歌和哭泣的行动。我很感动。在这里,我要向他们表示最诚挚的感谢。
我只好这件事很快就会过去,但没想到的传闻越来越多,被媒体炒作越来越大,甚至有传言我“私奔”,而中国可以“完成”,所以我今天最近,事情发生了,我们的关注明确。
首先,为什么有些员工会迟交工资?
作为一家私营企业,没有人相信韩能在“五二零”被恶意卖空后存活下来。但是,我们不仅生存下来了,而且取得了根本性的突破和发展。特别是在技术转化率方面,几条技术路线继续保持着世界领先地位,创造了新的世界纪录,比如最近的技术并购占新世界的24.85%(600628,股票吧)纪录!高端设备销售呈现爆炸式增长,产品销售订单不断增加,等巴西市场签署了8亿订单!
特别是,在今年六月,汉能历史性,开创性完成了港股的私有化。又迎来了正当的好事是,今年以来,由于外部形势是复杂的,在一定的困难,实体经济的运行,我们有几百亿的应收账款的时间无法恢复,一些金融机构的合作信用基金有自己的理由暂停发放。
当然,我们也存在许多问题和不足,需要深刻检讨,如面对风险过于乐观,危机意识不强,没有提前做好应对危机的充分准备,企业管理过于粗放,资源与企业发展步伐不匹配,招聘速度过快,人才素质参差不齐、人力成本骤增等综合因素导致集团资金分配和周转困难,导致部分员工工资支付滞后。
事实上,该公司一直积极努力,尽快解决这些结构性问题,并使进展更加顺利。由于媒体炒作,该公司没有正式公开描述这一情况。
企业管理中难免会遇到问题和困难,但令人遗憾的是,这些问题和困难导致极少数员工的行为越来越极端,被一些媒体高估,夸大炒作,使简单的问题复杂化,给合作伙伴和金融机构带来越来越严重的误解、担忧和关切,给今天的团体和员工造成越来越被动的局面。
我想说明和澄清一些事情:?首先,最近尤其是节后这几天,也有极少数的人,不到员工总数的1%,这些人尽管公司的整体发展,只有个人利益考虑,散布谣言,做出了非常积极的行为,不仅自己大肆公司散布谣言,通过信息网络,公司诽谤,中伤高管包括我在内,人身攻击和侮辱,也从媒体和媒体不断地寻求扩大这些虚假信息。
这些行动,在社会上影响极坏,资金的集团及时归还带来实际障碍,并造成巨大的损失,从而使该公司支付员工一段时间的明确承诺迫使发行继续拖延造成的。
个别员工带头闹事的目的,不是为了解决问题,不是为了解决大家的问题,而是通过绑架大家来达到解决个人利益、发泄个人愤怒的目的,甚至是公开表达:“我只关心自己的利益,别人的事与我无关我,你的工资计划我不在乎,我在乎的是今天给了我多少钱,“惹祸上身只在乎我们的一百一十号人。其他人和我们无关!我们今天必须得到数千万现金!”
但即便如此,我对我们绝大多数员工有信心。 我们仍然相信,99% 的员工能够充分理解公司突如其来的困难,希望并相信公司有能力解决当前的问题。
其次,前一段时间,该公司已经在继任安排,工资,薪金顺序从低级别的员工发起的。目前,各公司高管,包括我,和其他人没有拿到工资。有许多高管从自己的口袋的薪酬,以帮助有需要的人。该公司将不会像传言所说,迫使员工通过所谓的社会保障还清的方式离开!其他破产传言,无非就是让你恐慌,浑水摸鱼,以满足个人的利益!
第三,随着形势的发展,集团在资金分配和现金流方面确实遇到了很大困难。资金非常紧张,这绝对不是一些员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这一点,包括劳动监察部门、政府相关部门也充分理解。
与此同时,公司尽最大努力采取一切可能的措施来筹集和解决融资问题。 由于汉能的困难也有共同的问题,已引起相关高层领导和部委的关注,有关部门正在寻找途径为汉能提供支持和帮助。
在有关政府部门的协助下,员工关注以下三个主要问题:社会保障、工资和报销,答复如下:
非支付每月的社会保障问题,该公司已与有关北京市朝阳区有关部门,并已高度重视,目前我们正在积极沟通,并与相关部门协调,制定解决方案,力争本月底本月社保大家充满尽量减少对每个人的影响。
关于工资和报销。从目前的情况来看,我们应该能够在11月份恢复正常的工资支付。在此基础上,今后每个月,除正常支付当月工资外,还将补足每月前所欠工资的50%,直至全部补足。
至于部分员工的报销问题,我们将在今年11月开始逐步解决。 但是我要对我的同事诚实: 所有的钱回到正常运作的前提下,公司能够实现,有很大的不确定性,特别是如果一些员工继续挑起事端,煽动媒体炒作,不确定性将大大增加,所以我真诚地希望汉能99% 的员工将一起坚决抵制这些过分行为。
现在哈能最需要的是在雪中送木炭!我也想借此机会邀请你们与我共同努力,渡过难关,积极传播积极的能量。同时,我也要向公众、负责任的媒体和有识之士传达关于哈能发展的积极信息,以获得社会各界和每个人的理解,共同支持哈能的事业。此时此刻,也是检验我们的整体视野和责任感的时候了,也是检验我们的意志和性格的时候了,也是检验我们对人的认识和相互信任的时候了。
在此,还留着的同事谈谈下一步应重点做好几件事情:第一是成本效益。
长期以来,公司的浪费现象十分严重。一方面反映了我们管理的不到位,另一方面也反映了我们成本意识的缺失。因此,对于汉能来说,首先应该降低成本。在过去,汉能几乎没有这样的基本概念。从上到下,包括我自己,我们都应该仔细地复习。
今年7月以来,集团全面部署和开展了降低成本和提高效率的工作,取得了良好的进展。 二是优化资本结构,引进战略投资者,实行混业重组,加快资本回收,促进企业资本多元化,提高企业的抗风险能力和核心竞争力。 在优化组织和人才结构方面,我们懒惰、懒惰和“白兔”太多,围绕“效率和效益” ,我们必须继续优化“瘦身”人员,降低人力管理成本。 第三个是聚焦核心。 特别是对下游应用市场订单和回报的关注,从目前的业绩来看是非常不错的,已经赢得了数亿美元的大订单。
作为一个中国人,几年前我还回了我的美国绿卡。因此,我将不会在第一个地方"逃走",其次,我将坚定地对我的孩子和孙子们进行薄膜发电的事业。今天,我从心底说,无论发生什么事,我都会坚定地沿着这条道路前进,即使我是唯一剩下的人,我必须坚持这个事业,甚至给我的生命!
同事,我们的事业是高尚的,我们的动机是纯洁的,我们所从事的是为子孙后代积德的事业,事业是大家的利益。所以,我坚信这一天会吸引汉能投资,汉能投资会有很好的效果。有多少企业会经历许多苦难,无论多大的痛苦,我们可以花!
最后,我有几句话要和同事们分享,那就是,只有在最困难的时候,我才能有信心,我才能真正有信心。只有当我对最大的挫折仍有信心时,我才能真正有信心!生命成长的日子,当你沮丧的时候!同事们,抓住这个难得的成长机会!
 

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